2020年11月26日上午，DJE&ZY考核激勵機制構建項目在ZY會議室隆重舉辦，DJE&ZY的中高層和部門員工及求是達明項目組成員參加了項目啟動會。 DJE公司成立于1999年，公司集國際高新產品引進、自主新型產品研發、銷售、服務于一體，主營健康產業及服務，堅持做最好最優質的產品。2009年成功將全球數字病理領域的引領品牌3DHISTECH推向中國市場，DJE正式從常規病理發展方向提升為數字病理領域的推進者，正形成了DPA發展型團隊，至今全國用戶500余家。 ZY是一家以科技為本的高新技術企業，坐落于泉城濟南高新技術開發區。公司擁有“嚴謹、專業、高效”的軟硬件研發團隊，致力于數字病理的研發及應用，為廣大醫療、科研工作者提供智能化的產品。 啟動會上，DJE的樊總做了發言，講述了DJE公司20年的發展歷程及ZY快速爆發的潛質。樊總表明，這些年公司的確發展了，但是發展的還不夠快，面臨新的機會，全世界的數字化轉型，AI是后期十年的爆發點，公司需要迎合這個大機會練好內功?？倳浿v百年不遇的大變革時期，各行各業都在洗牌，在大風大浪面前，在機遇面前，醫療行業會呈現爆發式的增長。隨著行業的爆發，要提高整體團隊的認識，管理水平，...
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2020年11月21日，受山東省管理咨詢協會委托，山東求是達明企業管理咨詢有限公司承辦的第17期公益講堂——《薪酬體系與績效管理》，在濟南市中小企業公共服務中心如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個名額。雖然室外冬雨霏霏、寒風嗖嗖，但依然沒有阻擋企業家們學習成長的腳步；不到九點，寬敞的會議室就已經座無虛席！ 本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業省直專家、績效薪酬設計專家、山大MBA——楊劍鋒老師，楊老師擅長薪酬設計、績效導入、人才盤點、文化梳理、目標管控等領域，10余年來其帶領的團隊服務的民企、國企、事業單位近500家。 課程伊始，楊老師就從物心兩個維度給大家分享了一個案例，強調薪酬的設計對于員工來說關乎養家糊口、關乎工作心情、關乎個人成長；對于企業來說關乎戰略定位、關乎長遠發展、關乎文化氛圍；所以績效薪酬是管理的重中之重，說到底，就是直接反映了一個公司的經營理念問題。薪酬體系設計不合理，何談物心幸福？ 借鑒華為的薪酬十六字真言——以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪，楊老師帶領大家解讀了薪酬激勵的6大常見場景：激勵與戰略失聯、內部公平性失衡、外部競爭性偏離、激勵與業績脫節、被動無效的薪酬調整、模糊政策引發過...
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2020年11月14日，來自山東各地的20余位企業家相約泉城濟南·珍珠泉畔，共同出席求是達明第17屆弘道私董會，此情此景真可謂是“清流如碧、少長咸集”！ 本次活動以山東泰安岱圣安裝公司為案主，專門邀請了由呂建中博士等五位嘉賓組成的專家團，還整合了來自山東各地的近20位企業家長組成私董團，旨在通過思維的交流與碰撞，加深私董間的了解與友誼，生發更多的智慧與能量。 會議開始，首先由求是達明公司執行總經理楊劍鋒致開場詞，由公司總經理董乃鋒隆重介紹本次的特邀主持教練呂建中博士，并對與會嘉賓的到來表示熱烈的歡迎！ 本次有幸邀請到了法國巴黎高等商學院博士資格、澳大利亞皇家理工學院電子商務學哲學博士的呂建中博士擔任本次的主持教練，呂博士現任法國依視路集團大中華區事務總裁，曾任博然思維集團合伙人，負責為世界500強及其它類型的國內外企業的戰略咨詢業務，致力于為中國企業走出去，及跨國公司在華運營提供戰略咨詢和建議，包括企業轉型與變革、品牌傳播、可持續商務與企業社會責任、MNC戰略、危機與風險管理等 。常年從事包括政府、重大客戶以及其他關鍵利益相關方的各類關系的建立及維護。 李總介紹岱圣安...
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2020年11月6號下午，DFHY組織系統建設項目啟動會在總部的會議室隆重舉行，DFHY的中高層管理干部及求是達明項目組成員參加了項目啟動會。 DFHY是一家致力于打造精品中藥，振興中藥產業的集團化企業，自2013年成立以來，公司圍繞中醫藥為發展核心，堅持“專注道地藥材，遵從古法炮制”的品牌定位，持續為客戶提供一流的產品和服務。 DFHY下設DFHY（山東）制藥有限公司、江蘇DFHY華康中藥飲片有限公司，寧夏DFHY枸杞產業發展有限公司，經營道地精品藥材40余種，涵蓋三七、石斛、貢菊、西洋參、枸杞等滋補養生類產品，近100個規格，與1000余家大型連鎖藥店合作，銷售終端6萬余個，產品銷售覆蓋全國20多個省市、自治區以及直轄市。 伴隨著企業規模日益擴大及市場環境的劇烈變化，DFHY李董、郭總深刻感受到組織系統的不完善導致企業發展遭遇瓶頸，始終難以取得新的突破。為此，李董事長和郭總經理經過多方篩選，最終選擇與求是達明建立戰略合作伙伴關系，共同推進企業內部的管理提升。 項目啟動會上，DFHY李董向求是達明董乃鋒總經理頒發了聘書， 組織系統建設項目正式啟動。啟動會上，DFHY李董、郭總以及求是達明董乃鋒總經理分別發表了講話，求是達明執行...
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9月16日，正值金秋時節，濟南市工信局企業家培訓-《企業團隊建設與激勵機制》第三期專題培訓班在歷城金融大廈拉開帷幕，來自全市近50余家企業的負責人齊聚一堂、相互碰撞，在五位專家老師的啟發和指導下，共同探討企業經營管理提升之道。經過五天時間的溝通和交流，培訓班終于在9月20日圓滿結束。 本次培訓由濟南市工業和信息化局主辦，山東求是達明管理咨詢有限公司承辦。在濟南市中小企業服務中心領導的支持下，相關政策解讀專家和實戰管理咨詢專家緊緊圍繞科技惠企政策、團隊能力提升、組織能力建設、有效激勵機制等內容展開講授，在政策的使用和管理的規范上為企業家打開了新的思路。 培訓落地、政策先行。第一天上午，濟南市統戰部政策解讀專家——劉兆成老師在科技惠企政策方面為企業家進行了詳細的解讀；濟南市醫保局的王東處長更是結合疫情則為大家帶來了職工醫保相關知識的分享。 力行正道、垂直攀登。第一天下午，全國中小企業咨詢專家庫入庫專家、山東省管理咨詢協會副會長——董乃鋒老師，以哲學為基礎，結合東西方文化，為大家分享了以心為本的經營理念；并以“期望成為一家什么樣的公司”為題與在座的企業家展開討論，學員們熱情討論、積極發言。 &#...
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2020年8月6日，在聊城市中小企業專家志愿服務隊走進茌平活動中，求是達明總經理董乃鋒董總與HCLG有限公司張總結緣相識，借此活動的開展，張總及董總就HCLG有限公司的經營現狀與未來期望進行深入交流。經過交流，張總對董總的企業經營理念深表認可，當即表態希望未來求是達明的團隊能夠助力HCLG有限公司再次騰飛！ HCLG有限公司創建于2001年，以研發,生產各種型號柴油機，汽油機，汽車制動泵等系列連桿總成的專業生產企業，致力為內燃機行業提供相關產品服務，由于新能源技術的不斷成熟，流行觀點認為傳統的內燃機行業將走向衰退，但HCLG張總審時度勢，認為行業收縮的時候，也是優質企業突破的時候，立定根基不動搖，持續深耕內燃機連桿，公司近年業績的持續攀升是對張總戰略選擇的最佳回饋。 然而，就像張總在訪談中反復提及的，機會經常有，就看我們能否抓到！有鑒于此，HCLG張總在幾年前就有了完善企業內部管理的想法，通過內部選聘、外部吸引等各種方式組建企管小組，企管小組從基礎制度、工藝流程、職責梳理等方面開啟了公司規范化管理建設的步伐，然而為了更平穩、更有效的構建公司內部管理系統，HCLG張總下定決心，借助山東求是達明咨詢公司專業團隊的專業力量，為公司未來的長足發展打下最堅實的管理基礎！ &#...
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